Las empresas argentinas buscan talento con experiencia

La Nación Economía informa que el problema no es que las personas envejezcan, sino que las organizaciones sigan evaluando el talento con criterios pensados para otra época.

Según fuentes, la experiencia se está convirtiendo en una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que las personas mayores aportan conocimientos, habilidades y visión a las empresas.

Este cambio en la percepción del envejecimiento laboral se debe en parte a la falta de jóvenes talentos en el mercado, lo que hace que las organizaciones busquen a personas con experiencia para llenar los vacíos.